X公司激励机制现状与改善对策初探 (2)

论文摘要

自第一次工业革命以来，人类进入了知识经济快速发展的时期，人力资源是知识的核心。在人力资源的研究中，激励与激励机制一直是研究的热点与重点。根据哈佛大学在美国进行的激励研究，可以清楚地看到，如果员工的潜力缺乏激励，他们只能获得大约四分之一的能力。但在良好环境的鼓励下，同样的人可以获得四分以上。因此，为了最大化公司的利益，有必要有效地管理员工并激发他们的潜力。面对新环境中专业知识丰富的员工，如何采用有效的激励机制来做好管理人力资源已成为提升公司核竞争力的关键。

关键词：激励；激励机制；教育；方案

目  录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究内容1

（四）研究方法2

二、弘成学苑员工激励现状3

（一）公司概况3

（二）弘成学苑激励机制现状3

三、弘成学苑员工激励机制存在的问题及原因分析6

（一）弘成学苑员工满意度调查6

（二）弘成学苑激励机制存在的问题及原因分析7

四、弘成学苑员工激励机制优化设计11

（一）对所属学习中心的综合考核11

（二）对学习中心负责人的审查11

（三）所属学习中心考核流程11

（一）制度保障12

（二）组织保障12

（三）技术保障13

（四）文化保障13

结论14

（一）主要结论14

（二）研究展望14

参考文献16