我国基层公务员绩效考核存在的问题及其改进对策研究—以A市B镇为例

XCLW49641  我国基层公务员绩效考核存在的问题及其改进对策研究—以A市B镇为例  (字数：11858)

摘要

公务员的绩效评估在基层城镇管理中起着非常重要的作用。它也是政府在人力资源管理中的职能之一。随着时代的发展，党和人民对基层政府和公务员建设提出了更高的要求。因此，要进一步提高基层机构的服务水平，实行机构监督和激励机制，建设基层，公民和公务员队伍。 建立科学有效的基层公务员绩效考核体系尤为重要。

建立科学，合理，高效的绩效考核体系是加强对基层公务员监督的前提，有助于政府树立良好形象，增强公众信心，并为基层公务员营造公平，公正和积极的氛围。本文积极探索基层公务员绩效考核，总结分析了我国基层公务员绩效考核中存在的问题，探讨了根本原因，提出了针对性的对策，这是对真实基层公务员制度的有用调查。

关键词：公务员；绩效考核；问题及对策

目录

一、绪论1

（一）研究背景及意义1

（二）国内研究现状1

1.国内研究现状1

2.国外研究现状2

（三）研究方法及主要内容2

二、基层公务员绩效考核相关概述2

（一）公务员的概念3

（二）公务员绩效考核的概念3

（三）公务员绩效考核的内容3

（四）公务员绩效考核的特征3

（五）公务员绩效考核的功能4

三、A市B镇公务员绩效考核现状4

（一）B镇简介4

（二）B镇机构公务员构成情况4

（三）B镇公务员绩效考核现状6

四、B镇公务员绩效考核中存在的问题及成因7

（一）B镇公务员绩效考核中存在的问题7

1.考核意识淡薄7

2.考核指标体系不够科学8

3.考核方法过于简单8

4.考核结果实施不到位8

（二）B镇公务员绩效考核存在问题的原因9

1.绩效考核理念偏差9

2.指标设计不科学9

3.考核制度不完善9

4.乡镇公务员绩效考核本身的难度10

五、完善基层公务员绩效考核的对策10

（一）转变观念，树立正确的考核观10

（二）对公务员绩效考核指标具体细化11

（三）完善乡镇公务员综合激励机制11

（四）健全基层公务员绩效考核的法律法规11

（五）完善基层公务员绩效考核监督体制11

结论12

参考文献13