浅谈新时代国有企业的企业文化建设-公共事业管理

随着我国改革开放的不断深入和市场竞争的不断深化，企业文化建设的重要性已令越来越多的企业所重视，企业文化对企业的价值观的统一、组织规范、行为准则、产品的服务、组织的建设与运作等诸多方面具有独特的作用，建设好企业文化可以促使企业提高组织绩效，是企业发展的有效方法。

本文共分为四个部分。第一部分阐述了企业文化的内涵和重要性。第二部分对我国企业文化建设的发展现状及问题进行了分析，比如缺乏实效性、缺乏自身特色、忽视员工的主体性等等。第三部分从加强对企业文化建设的重视、注重企业文化的传播和创新的角度探讨了我国企业文化建设的优化对策。第四部分为结语，对全文进行了总结和展望。

关键词　新时代；国有企业；企业文化；建设

十九大报告和中央经济工作会议都明确提出做强做优做大“国有资本”。因此，加强国有企业文化建设，打造核心竞争力，做强大型国有企业，是非常重要的理论和实践问题。本文结合中国特色社会主义理论和国有企业加强供给侧改革、创新发展的实践，论述了新时代国有企业文化建设的要求、存在问题和对策。

目  录

第一章引言1

1.1问题的提出1

1.2 现状1

1.3 研究内容概况1

第二章企业文化的内涵和重要性2

2.1 企业文化的内涵2

2.2企业文化建设的重要性2

2.2.1 提高企业竞争力2

2.2.2 凝聚员工的力量2

第三章我国企业文化建设的发展现状及问题分析4

3.1我国企业文化建设的发展现状4

3.2 我国企业文化建设存在的问题4

3.2.1 企业文化建设缺乏自身特色4

3.2.2 企业文化建设忽视员工参与5

3.2.3企业文化建设缺乏实际效应5

第四章企业文化建设的优化对策6

4.1 充分认识企业文化建设的重要性6

4.2 进行企业文化建设的创新6

4.3 发挥员工的主体作用6

4.4有效的传播企业文化7

第五章结论8

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