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XCLW100948 成都佳祥物业管理有限公司员工跳槽的原因及分析 目录 摘要1 关键词：员工跳槽；影响；原因；措施1 一、前言2 二、成都佳祥物业管理有限公司简介2 三、成都佳祥物业管理有限公司员工跳槽现状及影响3 （一）公司员工跳槽现状3 1.公司员工离职类别3 2.公司员工流失原因的调查及分析4 （二）公司员工跳槽的影响4 1.影响前后节点4 2.人才跳槽会使助长竞争对手4 3.影响员工士气甚至引起连锁反应4 4.人才跳槽影响公司形象5 四、成都佳祥物业管理有限公司员工跳槽原因分析5 （一）社会原因分析5 （二）薪酬与福利5 （三）企业文化6 （四）人际关系6 （五）个人职业生涯发展6 （六）工作内容6 五、改进人力资源管理的规章制度7 （一）完善培训制度7 1.注重培训7 2.合理安排培训时间7 3.多元化的培训方式7 （二）合理安排工作时间7 （三）透明升迁制度8 （四）提供相关福利待遇8 （五）提高企业自身的发展8 （六）提高员工归属感9 （七）做好离职谈话9 （八）塑造构建良好的企业文化9 六、结论11 致谢12 参考文献13 摘要 人才，是社会生产中最核心、最活跃的要素。“人才兴，则事业成。”加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，选准做好人才工作的着力点，使人才更好地为发展大局服务。现在有很多公司存在能招人不能留人的现象，特别是一些服务型的企业，因此如何防范员工的流失成为了许多企业亟待解决的问题。本论文通过对成都佳祥物业管理有限公司的调查，得出员工跳槽的原因及影响等，进而针对企业存在的问题和员工跳槽原因提出相应的解决措施。 关键词：员工跳槽；影响；原因；措施
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