信息化在事业单位人力资源管理中的应用研究探寻

内 容 摘 要

尽管信息技术已充分应用于事业单位的各项管理工作，但许多事业单位在人力资源管理信息系统建设过程中仍存在诸多共性问题，如缺乏认识、缺乏对人力资源信息的利用能力等，需要专业的团队和高水平的人力管理。信息风险这些问题的存在限制了信息技术在事业单位人力资源管理中的作用，不利于事业单位人力资源管理信息化的科学发展。人力资源管理是机构管理的重要环节之一，直接关系到机构的整体管理水平。这足以说明人力资源管理的重要性，而要有效地进行人力资源管理，就必须利用先进的信息技术不断加强人力资源管理的信息化建设，促进机构的健康可持续发展。本文首先分析了信息技术在人力资源管理中的重要性，然后提出了具体的对策以供参考和借鉴。

关键词：事业单位;人力资源管理;信息化;意义;应用措施

目录

1.引言5

2.事业单位人力资源管理加强信息化建设的意义6

2.1合理利用人力资源。6

2.2提高工作效率。6

2.3有助于加强员工与管理者的互动。6

2.4事业单位人力资源管理工作的信息化建设是必然需求6

2.5事业单位对于提升人力资源管理工作效率的需求是紧迫的7

3.将信息化建设融入事业单位人力资源管理工作中的瓶颈分析8

3.1事业单位人力资源管理对信息化建设的重视程度不够8

3.2事业单位人力资源管理的信息化技术老旧8

3.3事业单位人力资源管理的监管力度不足9

3.4缺乏事业单位人力资源管理的员工激励制度9

四、分析信息化在人力资源管理中的应用措施10

4.1不断重视对人力资源管理信息化的普及10

4.2有效的将新兴技术与制度结合起来11

4.3对管理信息系统进行完善11

4.4借助信息技术完善员工激励机制12

5.结束语14