我国基层公务员激励问题研究——以山阳县为例

我国基层公务员激励问题研究

——以山阳县为例

内 容 摘 要

激励是人力资源管理的核心，对激发组织成员的主动性和积极性，使组织充满活力和竞争优势具有决定性的意义。基层公务员激励机制不仅是实现人力资源管理的基本措施，而且涉及到政府部门组织战略的实现，甚至关系到社会的稳定和经济发展。    从《中华人民共和国公务员法》的最新有关规定可以看出，基层公务员在晋升、工资待遇、奖惩等方面仍然存在许多问题，这不利于激发广大基层公务员的工作积极性。它阻碍了国家行政目标的顺利实现。结合我国最新《公务员法》中激励机制的四个组成部分，提出了构建我国基层公务员激励机制的途径。

[关键词]：基层公务员；激励机制；公务员法;对策

目       录

1. 绪 论6

1.1基层公务员激励机制的理论概述 6

1.2基层公务员及激励机制的含义 6

2.我国基层公务员激励机制存在的问题及原因7

2.1我国基层公务员激励机制存在的问题 7

2.1.2职务晋升机制不完善7

2.1.3薪酬制度不合理7

2.1.4奖励制度不科学8

2.1.5行政文化不健全，标准不够明确 8

2.1.6竞争激励明显不足，道德作用弱化 8

2.2我国基层公务员激励机制存在问题的原因8

2.2.1绩效考核体系不健全8

2.2.2领导岗位数量有限9

2.2.3薪酬制度分配不合理9

2.2.4激励制度不符合实际生活需求9

2.2.5缺乏良好的行政文化背景9

2.2.6缺乏竞争激励10

3.案例分析10

4.完善我国基层公务员激励机制的对策和建议11

4.1制定合理的薪酬体系 11

4.2加强惩戒制度，完善末位淘汰制 11

4.3确立公平的竞争体系12

5.总结13

文献