我国企业薪酬分配制度分析

一直以来我国企业的薪酬分配体制与计划经济相适应。随着改革开放，以及一些外资企业的进入，对于国内企业的发展，以及国内企业的薪酬分配制度带来了变化，企业的薪酬分配被有效的注入了活力。但是因为企业的个性特点，在薪酬分配上依然存在一些问题。企业的薪酬分配制度需要在公平性、弹性、竞争性和灵活性方面加强建设，促进自身的快速发展。本文的目的就是通过对于国内企业的薪酬分配制度研究，给企业的发展提供一丝借鉴。

关键词：企业；薪酬分配；制度；对策

目  录

一、企业薪酬分配制度概念1

（一）薪酬的概念1

（二）薪酬分配的概念1

（三）企业薪酬分配制度2

二、国内外企业薪酬分配制度的研究2

（一）国内的薪酬研究2

（二）国外的薪酬研究3

（三）国内企业薪酬分配制度研究3

（四）国外企业薪酬分配制度研究3

三、我国企业薪酬分配制度的现状剖析4

（一）我国企业薪酬分配制度现状4

1、薪酬制度竞争性4

2、薪酬级别性4

3、薪酬分配系统性5

4、薪酬结构复杂5

（二）我国企业薪酬分配制度存在的问题5

1、薪酬分配的公平性差5

2、薪酬分配的弹性差6

3、薪酬分配的竞争性差6

4、薪酬分配的灵活性差6

四、提升我国企业薪酬分配制度水平的对策7

（一）全方位衡量，力求公平性7

（二）多元化探索，追求弹性8

（三）区别化对待，提高竞争性8

（四）加大分配层次，增加灵活性9

五、总结10

参考文献11