|
XCLW137591 浅谈企业绩效考核 一、绩效考核5 （一）绩效考核的基本概念5 （二）绩效考核的原则5 二、绩效考核在人力资源管理中的地位和作用6 （一）绩效考核在企业人力资源管理中的地位6 （二）绩效考核与人事管理中其它环节的关系6 （三）绩效考核在企业人力资源管理中的作用7 三、当前现代企业绩效考核存在的主要问题7 （一）绩效考核的目的不明确 8 （二）考核的主观性太强 8 （三）绩效考评系统本身存在的问题8 1.考评指标设计不当8 2.考评标准模糊，不能做到量化考评9 （四）考评实施中存在的问题9 （五）考评结果反馈与处理中存在的问题9 1.无投诉系统，出现误差忽视调整与校正9 2.忽视考评后的面谈9 四、使绩效管理得到有效应用的措施9 （一）树立绩效管理观念，发挥所有员工的主观能动性10 （二）建立以绩效为导向的企业文化10 （三）建立完善的绩效管理体系10 （四）加强沟通并辅以有针对性和持续性的培训10 （五）建立科学的绩效考核目标 11 （六）绩效考评需要企业领导者的支持和重视11 （七）建立科学台理的绩效考评系统11 结束语12 参 考 文 献12 内 容 摘 要 绩效考核是一项非常重要的人力资源管理活动,它已经成为组织发展与成功的战略性选择,它不仅能激励员工的劳动积极性，而且为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息。 关键字：绩效考核；人力资源管理；作用 相关论文
|
|
本论文《浅谈企业绩效考核》在行政管理论文栏目，由行政管理论文网整理,转载请注明来源 www.xzfwen.com 更多论文,请点行政管理论文查看 | |
| 上一篇：浙江诺亚氟化工企业绿色管理战略.. | 下一篇：政府公共危机管理 |
| 点击查看关于 企业 绩效 考核 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
