浅论新农村建设中的卫生人才培养策略

内容摘要--------------------------------------------------第2页

一、前言--------------------------------------------------第3页

二、新农村建设中的卫生人才培养发展现状--------------------第3页

（一）、政府引导能力逐渐加强-------------------------------第3页

（二）、地方不断探索和优化人才培养模式---------------------第3页

（三）、农村卫生人力短缺有所缓解---------------------------第4页

三、新农村建设中的卫生人才培养存在的问题------------------第4页

（一）、人力资源利用偏低-----------------------------------第4页

（二）、人才素质与能力偏低---------------------------------第4页

（三）、稳定性较差，流动机制不完善-------------------------第4页

（四）、基层岗位缺乏吸引力---------------------------------第5页

四、推动新农村建设卫生人才培养的策略----------------------第5页

（一）、进一步稳定农村卫生人才队伍-------------------------第5页

（二）、加强农村卫生适宜人才的培养-------------------------第5页

（三）、制订科学的引人及用人机制---------------------------第5页

（四）、构建系统的激励性的岗位机制-------------------------第6页

五、总结--------------------------------------------------第6页

参考文献--------------------------------------------------第7页

内 容 摘 要

农村医疗预防保健网是我国卫生事业的重要组成部分，其涵盖人口众多，涉及范围广阔，但由于农村卫生服务人员普遍存在学历较低，业务能力不强等情况，也是我国卫生事业发展中的重点和难点。农村卫生人才素质不高，队伍发展不稳定，直接影响着广大农村居民看病就医问题。为了达到“小病不出村，中病不出乡，大病不出县”的目标，解决农村居民看病难的问题，提高卫生服务公平性、可及性和可获得性，为农村培养一批用得上、留得住的卫生人才，稳定农村卫生人才队伍是改善农村卫生服务现状的重要举措。

关键词：新农村建设；卫生人才；培养；策略