国有企业行政管理存在的问题与创新

内 容 摘 要1

引 言2

1 国有企业行政管理的相关概念2

1.1 国有企业行政管理的定义2

1.2 国有企业行政管理的意义3

2 国有企业行政管理中存在的问题3

2.1 行政机构过于庞大3

2.2 国有企业行政体系不完善3

2.3 人力资源管理存在的问题4

2.4 管理人员缺乏专业知识导致的问题4

3 国有企业行政管理中存在问题的原因5

3.1 行政机构过于庞大5

3.2 权力过于集中导致的行政体系不完善5

3.3 不重视人力资源带来的人才浪费5

3.4 管理人员专业知识缺乏6

4 国有企业行政管理的创新6

4.1 国有企业行政管理的制度创新6

4.2 国有企业的组织结构改革6

4.3 国有企业行政管理的信息化改革7

4.4 国有企业的人力资源管理创新7

4.5 加强企业领导队伍的建设8

5 结语8

参考文献………………………………………………………………………………9

致谢…………………………………………………………………………………10

内 容 摘 要

国有企业在我国市场发展的过程中占有不可代替的地位，而行政管理是我国国有企业中不可动摇的核心，所以在国有企业中实施科学合理的行政管理方案，也是企业正常运营行的重要环节，是我国发展建设的重中之重，是我国国有企业经济发展的基石。我国的国有企业在行政管理的方面分别是基础政治建设，社会建设和文化建设这三个方面，所以只有在共同和谐发展的条件下，才能够使我国社会主义经济稳步上升，从而达到发展中国特色社会主义的目标。但是，在当前企业行政管理的发展过程中，仍然还存在着很多不和谐的问题，不仅影响了国有企业行政管理的质量，也给国有企业的健康和谐发展造成了负担。本文就对国有企业行政管理存在的问题与创新进行分析，从中对问题进行深入的探讨，并提出创新型的建议，以促进我国国有企业发展的健康性和持久性

关键词：国有企业 行政管理 创新 改革