中国儒家传统文化在现代民营企业人力资源管理中的运用探究

中国儒家传统文化在现代民营企业人力资源管理中的2

一、引言2

（一） 研究背景2

（二） 研究意义2

（三） 研究方法和目的2

二、 现代企业人力资源管理的基本构架3

（一） 现代人力资源管理理论的总体概况3

（二） 现代人力资源管理理论的分析3

1． 选人3

2． 育人3

3． 用人3

4． 留人3

三、 儒家文化中的人力资源管理4

（一） 儒家文化的总体概况4

（二） 儒家文化中蕴含的人力资源管理理念4

1． 儒家文化在“选人”中蕴含的人力资源管理理念4

2． 儒家文化在“育人”中蕴含的人力资源管理理念4

3． 儒家文化在“用人”中蕴含的人力资源管理理念4

4． 儒家文化在“留人”中所蕴含的人力资源管理理念5

四、 现代民营企业人力资源管理及其存在的问题5

（一） 现代民营企业及其人力资源管理现状的分析5

（二） 现代民营企业人力资源管理中存在的普遍问题5

1． 在选人中存在任人唯亲的现象5

2． 在育人中存在对培训机制理解的误区5

3． 在用人中存在落后的用人理念5

4． 在留人中存在激励机制不足的问题6

（三） 从儒家文化角度对现代民营企业人力资源管理问题提出的对策6

1． 在选人中因坚持“选贤举能”的原则6

2． 在育人中正确认识培训的作用，建立科学的培训制度6

3． 在用人中树立“以人为本”的人力资源管理理念6

4． 在留人中注重培养员工“自强不息”的精神6

五、 儒家文化在方太人力资源管理中的成功运用6

（一） 宁波方太厨具有限公司简介7

（二） 方太将儒家文化运用于企业人力资源管理的主要措施7

1． 将儒家文化运用于企业文化建设7

2． 将儒家文化运用于员工培训7

3． 将儒家文化运用于绩效管理7

六、 儒家文化在现代民营企业人力资源管理中运用的几点建议7

（一） 批判继承，推陈出新8

（二） 理论与实践相统一8

（三） 一切从企业实际出发8

（四） 将儒家文化与现代人力资源管理理论相结合8

七、 结论8

参考文献9

中国儒家传统文化在现代民营企业人力资源管理中的

运用探究

【内容摘要】

伴随着世界经济的不断增长与企业管理科学的进步，人力资源管理对于企业的总要作用性越来越被人们所关注，“人力资源是企业的第一资源”已经成为共识。

基于以上的认识，本文将以探究如何将儒家文化运用到我国现代民营企业人力资源管理中为方向来为建立具有重挫特色的人力资源管理理论提供参考。本文将按照理论与实践相统一的探究方式，先对现代人力资源管理理论及儒家文化中所蕴含的人力资源管理理念进行浅析，再对我国现代民营企业人力资源管理中存在的具体问题及真实案例进行分析，最后在提出一些具体的指导意见，以此为导向来为我国的民营企业在人力资源管理中运用儒家文化提供参考。

【关键词】：现代民营企业；人力资源管理；儒家文化