国有企业行政管理存在的问题与创新——以中国人保健康保险公司为例

一、我国国有企业行政管理的理论界定2

（一）企业行政管理的概念。2

（二）国有企业行政管理的定性。2

二、国有企业行政管理体制改革必要性分析2

（一）适应市场发展形势2

（二）提升国有企业竞争力3

（三） 维系国有企业内部稳定3

（四）促使国有企业的可持续发展3

三、中国人保健康保险公司行政管理体制改革面临的问题分析3

（一）行政管理效率低下3

（二）行政管理人员素质不高4

（三）人力资源管理制度滞后4

（四）绩效考核机制欠缺激励性4

（五）业务代理人员的入职手续因循守旧4

（六）企业文化建设不够重视5

四、中国人保健康保险公司行政管理体制改革策略5

（一）合理设置行政管理组织机构5

（二）改革人力资源管理制度6

（三）改革薪酬分配制度6

（四）管理理念方法创新7

（五）注重企业文化的建设与创新7

五、结语7

内 容 摘 要

【摘要】：

国有企业在市场经济发展下, 必然需要进行体制改革, 从行政管理方面来看, 做好体制改革的必要性同样也是比较突出的, 其直接关系到国有企业的运行状况。虽然当前已经有较多的国有企业意识到了这种行政管理体制改革工作的必要性, 但是在具体改革过程中同样也存在着一些较为明显的问题缺陷, 需要进一步优化和改进。本文就重点围绕着“中国人保健康”行政管理体制改革工作, 从必要性、存在的问题以及解决策略等方面进行了详细分析论述。

【关键词】：行政管理、 体制改革、问题、对策;