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XCLW167902 浅析我国企业行政人员的绩效核 目 录 一、相关理论概述 1、绩效考核的定义及内容 2、企业行政人员的界定及特点 3、绩效考核的作用 二、企业行政人员绩效考核案例 三、当前企业行政人员绩效考核现状及存在问题 1、企业行政人员绩效考核本土化难 2、企业行政人员绩效考核的目的不明确，不知道为什么要考核 3、企业行政人员绩效考核指标和标准不科学 4、考核过程流于形式化，对考核者缺乏监督机制 5、考核主体不健全 6、绩效考评信息沟通不畅，考核结果无反馈 四、对我国企业行政人员进行有效考核的措施探讨 1、制定专门针对中国企业行政人员的绩效考核体系 2、培育有利于绩效考核的文化氛围 3、充分发挥领导的协调能力 4、对行政人员的绩效考核制度化 5、制定切实可行的考核标准 6、建立公开化和及时反馈的原则 五、结论 内 容 摘 要 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，当前很多企业已经认识到绩效考核的重要性，但在实践中仍然存在一些问题，只有明确绩效考核的目的，科学地设计考核的内容和方法，才能达到进行考核的目的和效果。
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