浅探基层政府部门如何做好劳务输出工作

摘要

笔者作为基层党政工作人员，主要针对当前工作中出现的农村外出务工人员普遍存在着就业能力不强、就业层次不高、就业状况不稳的现象，以及大量农村优秀党员青年外出，不仅给党组织的教育管理带来许多困难，还导致了农村能人难找、干部难选、人才难留等难题进行分析和探讨，为基层地方职能部门找出问题的共性并偿试提出解决的途径，以利于农村生产发展、增加农民收入，建设和谐社会。

关键词：劳务  农村人材  就业  培训  基层党组织

目录

一、柳城县劳务输出工作的现状 1

（一）近两年来我县富余劳动力(16~45周岁)的基本情况 1

1、2007~2008年我县农村富余劳动力调查情况 1

2、2007~2008年我县农村富余劳动力(16~45周岁)文化结构 2

3、2008年1~6月份新增富余劳动力转移就业及培训情况 2

4、2007~2008年主要培训的项目有：理发、电焊、电工、烹调、裁缝等，培训工种较单一，技能要求相对简单，农村可选择面不多。 2

（二）主要做法 2

1、开展农村富余劳动力资源调查 2

2、加大劳务输出的宣传发动工作。 3

3、努力打造劳动保障工作平台 3

4、建立信息资料库，拓宽用工渠道 3

5、开展培训工作，提高就业能力 4

6、强化服务，营造良好环境 4

二、柳城县劳务输出工作中存在的问题 4

(一)外出务工人员思想观念陈旧，没有吃苦耐劳的精神，返乡率较高。主要表现在： 4

(二)技能培训单一，农村青年获得培训机会少，外出务工可选择工种少。主要原因： 5

(三)劳务输出工作与党建工作严重脱节，无论是针对外出的党员，或是有发展前途的非党农村优秀青年，已成为我县党建工作的盲点。表现在： 5

三、改进柳城县劳务输出工作的建议 6

(一)内外联动，积极强化党组织、行政部门的先锋带头指导作用。 6

(二)全面整合，实现县内人力资源和物力优化配置。 7

(三)大力开展输出前职业技能培训。 7

参考文献: 9