我国公共部门人力资源管理外包研究

摘    要

国家的发展与公共部门自身效率的提高有着不可分割的意义。公共部门的效率取决于公共部门人力资源管理是否有效，公共部门人力资源管理的提高取决于管理方式的科学化程度。人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍，但在公共部门中却鲜有尝试。在参阅了一些关于人力资源管理外包的文献之后，运用文献归纳法和规范分析法，本文首先明确了选题的依据和意义所在，然后归纳总结了公共部门和人力资源外包的概念，分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题，在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析，最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。

关键词：公共部门  人力资源管理   外包

目          录

一、公共部门人力资源管理外包概述………………………………………………………5

（一）公共部门人力资源管理的特点………………………………………………………5

（二）我国公共部门人力资源管理的客观必然性…………………………………………5

（三）公共部门人力资源管理外包的概念…………………………………………………6

（四）公共部门人力资源管理外包的现有经验……………………………………………6

二、我国公共部门人力资源管理的现状和问题……………………………………………7

（一）我国公共部门对现代人力资源管理理论的系统认识不足…………………………7

（二）公共部门的运行机制面临挑战………………………………………………………7

（三）职位分类制度尚未科学化……………………………………………………………8

（四）考核流于形式，难以形成激励………………………………………………………8

（五）公共部门人力资源管理信息基础薄弱………………………………………………8

（六）人力资源培训工作与实际需要存在差距……………………………………………8

三、我国公共部门人力资源管理外包的对策………………………………………………9

（一）培育公共部门人力资源管理外包的观念………………………………………………9

（二）提高人力资源管理外包商的服务水平…………………………………………………9

（三）转变公共部门人事部的职能…………………………………………………………9

（四）制定相关的政策法规…………………………………………………………………10

（五）建立应有的预警机制…………………………………………………………………10

四、结论……………………………………………………………………………………10

注释……………………………………………………………………………………..........11

参考文献……………………………………………………………………………………11