西部地区公务员激励机制研究

摘  要

公务员激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念的一个重要方式，所以健全和规范公务员激励机制是一个不容忽视的问题。

通过构建西部地区公务员激励机制可以建设高效的公务员队伍，提高行政效率和建设廉洁政府，实现西部崛起战略。

本文通过对西部地区公务员激励机制的分析，发现当前导致西部地区公务员不符合西部崛起战略的主要原因，从而通过公务员的绩效考核制度、晋升制度和薪酬制度，以及综合激励机制系统和公务员激励机制管理系统几个方面阐述如何完善公务员激励机制。

行政效率的提高源于每个公务员的主动性、积极性和创造性的发挥。由于人的需求的多样性、多层次性，因此，调动人的主动性、积极性和创造性的方法也应有多种。只有完善并综合运用各项激励制定，才能激发公务员的活力，达到行政效率的最佳状态。

                                  

关键词：西部崛起；公务员；激励；机制

                                  

目    录

一、 西部地区公务员激励机制概述及构建西部地区公务员激励机制的意义 3

（一）公务员激励机制的概念 3

（二）西部地区公务员激励机制的特征 3

（三）构建西部地区公务员激励机制的意义 3

二、西部地区公务员激励机制目前取得的成绩 4

（一）绩效考核内容扩充 4

（二）晋升增强公开和竞争力度 4

（三）薪酬管理更合理科学 5

（四）奖惩分明 5

三、西部地区公务员激励机制存在的不足 5

（一）绩效考核难实施 5

（二）晋升的激励作用有限 6

（三）薪酬管理不健全，公平激励缺乏 6

四、完善西部地区公务员激励机制的建议 6

（一）构建综合激励机制系统 6

（二）设计公务员激励机制管理系统 7

（三）绩效考核内容细化，公众参与，反馈结果 8

（四）级别和职务相分离 8

（五）确定公务员工资的比重，提高西部地区公务员的收入 8

五、综述 9

参考文献 10