试论服务型政府中公务员培训问题及对策

中文摘要

现在我国社会科技发展速度很快，现代社会需要一个廉洁高效的政府，跟随现代社会的脚步的服务型政府也就随之出现。服务型政府，就是我国行政制度变革的最终要求，是政府不懈奋斗的终极目标。政府需要让国家富强以及民族复兴，不断提高公众生活品质；服务型政府要求政府拥有更高的创新水平，为公众处理现实问题；服务型政府在任何时候都要坚持以人为本，坚持正确的观念，为民众提供更好的服务。服务型政府的创建，非常需要高水平、强大的公务员团队，公务员和我国民众的联系十分密切，是我国各类法律条文的一线执行者，公务员水平以及素养的高低，展现出政府在民众内心的形象，组建专业水平高、让民众认可的团队，是创建服务型政府的关键工作。现在，公务员培育行业依旧位于早期发展阶段，和服务型政府对于人员素养的需求有很大的距离。所以，本文将服务型政府当做分析角度，对公务员培训问题提出改进对策，本次研究有很深远的现实作用。

关键词：服务型政府；公务员；培训

目录

一、绪论1

二、相关理论概述2

（一）公务员培训定义2

（二）公务中培训的要素2

（三）公务员培训的必要性2

（四）公务员培训的分类2

三、服务型政府中公务员培训的现状调查4

（一）被调查者的基本信息4

（二）被调查者对公务员培训的总体认知5

四、服务型政府中公务员培训存在的问题8

（一）培训理念未突出政府服务8

（二）培训内容更新慢8

（三）培训方法单一8

（四）培训需求缺乏科学调研9

五、完善服务型政府中公务员培训机制的建议10

（一）更新培训理念10

（二）丰富培训内容10

（三）改革培训方法10

（四）引入市场机制完善培训网络11

结论12

参考文献13