郑州晨思教育集团企业文化建设优化研究

摘要

本文以郑州晨思教育集团为研究对象，研究国内外企业文化的相关理论，调查郑州晨思集团企业文化现状，从企业的精神、制度、行为、物质文化四个方面，测定和分析郑州晨思的现状，发现企业文化建设过程中的问题。并遵循企业文化优化的方针，实践国内外研究人员提出的企业文化成果，精神、制度、行为、物质文化四方面问题进行改善，可以针对性的分析问题及改善问题。关于精神文化，必须注意栽培和宣传的教育。制度和行为文化需要组织管理和竞争。用物质文化作为载体，实行综合的基本实施。对于现在处于上升阶段的郑州晨思集团有更好的借鉴作用。本文所讲述的情况与郑州晨思集团企业文化的现状变革与改善并存，如果其他企业与该企业存在同样的问题，则具有相同的参考效果。

关键词:企业文化；企业文化测量；企业文化优化

目录

一、绪论1

（一）选题背景1

（二）研究意义1

二、郑州晨思教育集团企业文化现状2

（一）郑州晨思教育集团概况2

（二）郑州晨思教育集团企业文化建设现状2

1.郑州晨思教育集团的精神文化2

2.郑州晨思教育集团的制度文化2

3.郑州晨思教育集团的行为文化3

4.郑州晨思教育集团的物质文化3

三、晨思教育集团企业文化测量及问题分析4

（一）企业调查问卷的设计与发放4

1.调查问卷的设计4

2.企业调查问卷的发放情况及统计样本的描述4

（二）郑州晨思教育集团企业文化调查问卷信度效度分析5

1.信度分析5

2.效度分析5

（三）郑州晨思教育集团企业文化测量结果及问题分析6

1.企业文化的使命感6

2.企业文化的适应性6

3.企业文化的一致性7

4.文化的相容性8

四、郑州晨思教育集团企业文化优化策略10

（一）企业文化的精神层优化策略10

（二）企业文化的制度层优化策略10

（三）企业文化的行为层优化策略10

（四）企业文化的物质层优化策略11

结论12

参考文献13