浙江省公务员工资激励机制研究

中文摘要

我国拥有数量庞大的公务员队伍，同时我国公务员敬业程度较低，工作效率相对低下，工作积极性调动不充分，可见目前我国公务员有存在着激励不足的问题。如何科学地建立激励机制，较好地调动广大公务员的工作积极性，挖掘其内在工作潜能，是当前面临的一项重大课题。

浙江省正处于经济、社会转型的关键期,随着公务员制度改革的不断深入,公务员的工资问题也引起了越来越多人的关注,它不仅仅是关于公务员个人收入分配的利益问题,而且也是重要的政治问题,热点问题,其中如何建立激励导向型的工资制度问题更是浙江省政府关注的重点。

随着市场经济体制改革和行政改革的不断深化,现行的公务员工资制度存在的问题逐渐显现,特别在激励公务员发挥主观能动作用,提高工作效率,创造性开展工作方面作用弱化,某种程度上制约了行政机关行政效能和效率的提高,因此应加以改进和完善,构建适合浙江省现状的能够充分发挥激励作用的公务员工资制度。工资制度是公务员管理中一项非常重要的制度,而工资激励又是公务员激励的重要手段之一,它具有无可替代的作用。因此,研究如何更好地发挥工资制度的激励作用对公务员队伍的稳定和公务员工作效率的提高具有重要意义。本文通过参考国外的公务员工资制度,和对浙江省公务员工资制度的发展和现状进行分析,对浙江省公务员工资激励机制提出了建议。

关键词：公务员；工资激励机制；研究；措施

目录

一、 引言4

二、 相关ㅤ概念的ㅤ界定4

（一） 公务员ㅤ4

（二） 激ㅤ励4

（三） 激励ㅤ机制4

（四） 工ㅤ资与工ㅤ资制度ㅤ4

三、 当ㅤ前国内ㅤ的现状ㅤ及其存ㅤ在的问ㅤ题5

（一） 国ㅤ内的现ㅤ状及其ㅤ存在的ㅤ问题5

（二） ㅤ浙江省ㅤ的现状ㅤ和存在ㅤ的问题ㅤ以及原ㅤ因分析ㅤ6

四、 提出完ㅤ善浙江ㅤ省公务ㅤ员工资ㅤ激励机ㅤ制的对ㅤ策8

（一） 加ㅤ强工资ㅤ制度的ㅤ立法、ㅤ政策研ㅤ究，树ㅤ立依法ㅤ行政的ㅤ观念。ㅤ8

（二） 创ㅤ新公务ㅤ员工资ㅤ体制8

（三） 实施职ㅤ位聘任ㅤ制9

（四） 施行ㅤ工资调ㅤ查制度ㅤ9

（五） 改革收ㅤ入分配ㅤ制度，ㅤ建立均ㅤ衡的工ㅤ资体系ㅤ，深化ㅤ薪酬改ㅤ革9

（六） 落实ㅤ《公务ㅤ员法》ㅤ的有关ㅤ规定10

（七） 浙ㅤ江省公ㅤ务员实ㅤ行工资ㅤ级别制ㅤ10

（八） 改ㅤ革公务ㅤ人员工ㅤ资制度ㅤ发挥薪ㅤ酬的激ㅤ励作用ㅤ11

五、 结ㅤ束语11

ㅤ参考文献13