新时代公共部门人才招聘策略研究——以台州市市政工程管理处人才招聘为例

摘要

对于人才招聘制度在事业单位中的顺利实行，是事业单位人员管理全面变革的必要所在，是事业单位人才招聘制度的重要步骤之一，开展事业单位人员招考聘用、开放审查它的最终目标就是给更多的人发言的机会，给事业单位寻找一个相当适合的、有能力的合格人才，让这些事业单位的人才可以给国内的社会的前进和未来做出更大的贡献。本文以台州市市政工程管理处为例，研究了事业单位人才招聘中存在的问题，分析其存在的原因，并提出针对性的解决对策，以期对事业单位人才招聘的发展有一定的参考作用。

关键词：事业单位；人才招聘；市政工程管理

目  录

一、引言1

二、台州市市政工程管理处人才招聘现状1

（一）考生对招聘制度认识不清1

（二）盲目设定招聘人员的条件资格1

（三）人才招聘岗位条件与岗位设置脱节1

（四）招聘方式不够科学2

（五）对岗位需要的报考资格、资历难以把握 2

三、台州市市政工程管理处人才招聘存在的问题2

（一）招聘的体制需要进一步的宣传2

（二）用人单位对设定招聘人员条件资格的缺失3

（三）能力与岗位不匹配3

（四）招聘方式设置不科学3

（五）人才招聘具有特殊性3

（六）招聘渠道简单4

四、对于改善台州市事业单位招聘制度的建议4

（一）要加大宣传事业单位人才招聘工作4

（二）合理设置招聘条件4

（三）改进人才招聘工作程序5

（四）招聘方式灵活化5

（五）要科学拟定招聘信息6

（六）优化聘用渠道6

五、总结7

参考文献8