我国企业人才招聘的存在问题及原因分析——以埃摩森为例

中文摘要

人才是企业的第一资源和核心竞争力。目前，企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业之间的人才自由流动是人力资源管理的普遍现象，对企业的发展有着重要的影响。对于单个企业来说，选拔、利用和留住人才，避免人才流动对企业的不利影响，是企业在激烈竞争中立于不败之地的关键。分析了企业人才流动的原因和影响，提出了留住人才、促进企业发展的对策。

关键词：人才 流动 影响 对策

目录

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究方法和目的1

（四）国内外研究现状及发展趋势1

二、埃摩森人员流动现状和存在的问题3

（一）企业概况介绍3

（二）企业人员流动现状和存在的问题3

三、埃摩森人员流动的原因和影响5

（一）企业人员流动的原因5

（二）企业人员流动的影响6

四、埃摩森人员流动的解决对策7

（一）针对企业人才流动内部因素的对策7

（二）针对企业人才流动外部因素的对策8

五、结论9

六、参考文献10