南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度的研究

摘 要

现代企业的发展当中员工的忠诚度的培育变得越来越重要，它不仅有助于推动企业文化的建设、提高企业竞争力，还能有效的降低企业管理成本。因此，如何提高企业员工的忠诚度，使得企业在未来更好的发展，是企业必须面对解决的问题。

这里由南昌至银城房地产公司的员工忠诚度、分析并进行现场检查,忠诚度数值比较低,企业内部的员工将从企业外部的社会因素和个人因素本身,分析人员和企业的不断发展,企业自己生长的。

关 键 词：员工的忠诚度；企业管理；企业发展

目 录

一  绪 论3

（一）研究背景3

（二）研究目的及意义3

（三）研究方法3

（四）研究内容和思路4

二  相关理论及概念5

（一）相关理论5

（二）相关概念5

1.员工忠诚度5

2.企业培育员工忠诚度的意义6

三  南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度分析7

（一）企业情况7

（二）员工忠诚度现状7

（三）南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度存在的问题7

1.员工对自己所服务的企业缺乏认同感7

2.员工流动性偏大8

3.员工责任心不够8

4.员工进取心不足8

（四）南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度缺失的原因9

员工忠诚度主要影响因素结果汇总表9

1.管理者因素9

2.薪酬待遇有待提高9

3.激励机制有待完善9

4.缺乏专业有效培训10

四  南昌银城房地产开发有限公司员工忠诚度培育的对策11

（一）健全管理者权责机制11

（二）完善薪酬体系的建立11

（三）建立有效的激励机制11

（四）加强员工培训工作，帮助员工进行职业生涯的规划12

五  结束语13

参考文献15