我国人力资源绩效管理的优化分析

内 容 摘 要

随着经济全球化的深入推进和市场竞争的激烈，人力资源绩效管理逐步成为企业人力资源管理的热点问题。绩效管理作为现代人力资源管理的核心问题，逐步受到了中小企业的重视。绩效管理作为评价企业员工的一种有效形式，对企业的长远发展意义重大。本文在分析当前企业人力资源绩效管理存在问题的基础上，提出了优化人力资源绩效管理的对策。

关键词：人力资源管理；绩效管理；考核体系；个人绩效；组织绩效

目       录

1引言1

2人力资源绩效管理概况2

2.1绩效管理概念2

2.2强化人力资源绩效管理意义2

2.3我国人力资源管理的发展历史2

3我国人力资源管理的现状分析4

3.1人力资源管理机制有待于完善4

3.2人力资源的流动缺乏合理性，配置混乱5

3.3人员培训程度有待于加强5

3.4人力资源管理者的自身素质需要提高6

4优化企业人力资源绩效管理的对策7

4.1制定科学合理的绩效考核指标体系7

4.2提高绩效管理人员的专业素质7

4.3提升企业员工的绩效考核理念8

4.4营造良好的企业文化环境8

4.5加强员工培训，开发现有人才9

5结论9

文献