人力资源激励机制研究

目 录

引言 .................................................................................................3

（一）研究背景及问题的提出.................................................................3

（二）研究的意义.....................................................................................3

（三）研究的主要方法.............................................................................3

人力资源激励机制的研究...............................................................3

（一）人力资源的含义..............................................................................3

（二）人力资源激励机制的内涵...............................................................3

（三）人力资源激励机制发展历程综述...................................................4

国内外企业人力资源激励机制现状及原因分析............................5

（一）国外企业人力资源激励机制的现状...............................................5

（二）国内企业人力资源激励现状分析..................................................6

（三）现代企业人力资源激励性管理存在的问题...................................7

1、过度重视物质激励.................................................................................7

2、激励缺乏针对性.....................................................................................7

3、对员工显失公平性与合理性.................................................................7

4、重使用，轻培训 ..................................................................................7

5、缺乏科学的人才引进机制.....................................................................8

6、激励机制缺少反向激励........................................................................8

7、激励机制中缺少竞争激励.....................................................................8

加强加强现代企业人力资源激励性的对策建议............................8

1、建立合理可行的薪酬激励制度............................................................8

2、加强培训，激励员工..............................................................................8

3、改变传统的用人模式.............................................................................9

4、树立良好的企业文化背景.....................................................................9

5、制定科学的员工职业生涯规划.............................................................9

6、明示企业使命.........................................................................................9

结束语.................................................................................................................10

参考文献.............................................................................................................11

致谢.....................................................................................................................12

内 容 摘 要

企业发展过程中，企业对个体的依赖性也比较大，也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，因为企业基本上没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，所以，这些都不利于企业有针对性、有计划地引进人才。而人才却是企业生存和发展的决定性因素，更是企业最宝贵的财富，第一资源。所以如何建立起科学有效的人类作用激励机制，调发挥我国企业人力资源激励的作用，调动企业员工的工作积极性和创造性有着非常重大的意义。

本文在前人研究的基础上，以企业人力资源激励机制为例，探讨了我国企业激励机制现状，存在哪些突出问题，并对其产生的原因进行剖析。通过借鉴国外企业激励机制的成功经验，总结出我国企业激励机制中存在的问题的建议措施，最后通过综合分析，就完善企业人力资源激励机制提出自己的对策建议。

关键词:企业 激励机制 对策